武漢辦公室裝修中“慢空間”的概念起源于“慢城”理念。“慢城主義”被提出來是有一定的原因的，就是為了啟發(fā)我們從生活質(zhì)量上多多考慮現(xiàn)在的生活方式并同時(shí)進(jìn)行深入的思考，現(xiàn)代的生活越來越明顯的感覺到跟不上時(shí)代步伐，生活節(jié)奏太快，一切都在強(qiáng)調(diào)效率至上。而“慢城”的思想則是從另一方面著手注重長遠(yuǎn)發(fā)展與人的和諧，強(qiáng)調(diào)生活品質(zhì)的提高，辦公空間設(shè)計(jì)中突出地滲透著“慢城”的思想。“慢城主義”理論的提出使得我們開始從另一個(gè)角度審視生活質(zhì)量。“慢城主義”的思想是把人在空間中的心理感受和人們越來越多的對(duì)生活質(zhì)量的注重著重強(qiáng)調(diào)，隨著“慢城主義”越來越受大眾的歡迎，也有越來越多的理論從中衍生，其中的閑居元素便是在辦公空間的使用中居多，這一元素被靈活的應(yīng)用在辦公室設(shè)計(jì)中來提高使用者對(duì)空間的滿意度。

在商業(yè)競爭中，企業(yè)的核心資源實(shí)際應(yīng)是人本資源，而企業(yè)的人則是完成市場運(yùn)作的資源力中，最重要的活性資源力，企業(yè)的人本身是資源力同時(shí)又把握著資源力。企業(yè)“人本資源”的活性增殖力完全不同于我們平時(shí)所理解物力、財(cái)力、技術(shù)力。企業(yè)的經(jīng)營無論結(jié)果是蒸蒸日上，還是江河日下，都離不開人的因素。人的活力決定了企業(yè)的生命是否具有活力的根本所在，人的情感情況也就決定了企業(yè)有沒有好的狀態(tài)。

企業(yè)中若果有能力比較高與比較有活力的個(gè)體對(duì)于企業(yè)將來的前景情況可以說能起到至關(guān)重要的作用，這很顯然是十分難得的，如果企業(yè)中的員工能做到相互間的能量使用最優(yōu)化，就能有更加明亮的前景。人們健康積極的狀態(tài)帶動(dòng)企業(yè)的勃勃朝氣;這其中的創(chuàng)造性增值力是不可估量的。一個(gè)企業(yè)的能量如果沒有要高層領(lǐng)導(dǎo)者、中層管理者、研發(fā)人員以及基層人們工作的溝通與協(xié)調(diào)的活力得到充分釋放，企業(yè)的資源力就無法被調(diào)動(dòng)與激發(fā)出來，企業(yè)也就沒有生機(jī)可言。