打破傳統的辦公空間格局，建立新的辦公空間秩序，武漢辦公室設計正經歷一個為適應社會發展而進行的超前變革。鼓勵員工之間的交往并建立一種社會結構板的辦公空間秩序是建立在深刻的社會基礎之上的，它具有辦公空間發展的廣泛共性特征。

現代管理學研究早已證明：良好的溝通可以更好地激發員工的潛能，一個項目的完成，不能靠權威要求員工機械地完成已經制定好的任務，而是應該通過員工共同參與相互協作完成共同的目標。辦公室逐漸成為一個通訊網絡的節點，它需要為一些不定時的短時間相遇與正式非正式交流提供空間。這種新型辦公室可以根據需要，在同一時間實現開放與封閉并存的和諧，能夠為各種可能的交流——知識的相互作用提供相應的環境條件。

這樣的設計創造了一種類似于社會環境的交流空間，在這里，可以有選擇的進行交流，也可能是非正式的交流，如同日常生活中的不經意的碰面，這種溝通方式對工作可以產生意想不到的積極作用。這種交流為員工獲得反饋并且相互學習提供了一個良好的平臺，這在等級森嚴的公司里是不可能發生的。