1 個性化需求 

　　個性化是指區別于群眾的，具有本人特性和特征的效果。辦公空間的個性化是基于個人的，區別于群眾的辦公空間，它是人性化的表現。辦公空間的個性化有兩個方面的內涵：整體辦公空間的個性化和個人辦公空間的個性化。 

　　（1）注重整體空間的個性化。a、空間形態的個性化：擺脫傳統的直線規劃方式，能夠采用斜線、曲線、以至其他形狀。b、文化形態的個性化：企業辨認體系。它是經過專用字體、專用色、專用圖案對其辦公系統、管理系統、廣告等表現企業品牌形象的中央進行標準和統一設計。企業辨認體系的設計和應用能很好地表現企業的特性，還能起到推行企業，提升企業競爭力的作用。同時還能夠調動職員對公司的歸屬感和認同感。c、辦公家具的個性化：辦公家具在式樣和功用上應該多元化，方式也應該更靈活，家具的挪動、拆分組合應該更便利。

　　（2）注重個體空間的個性化。每個人在辦公室里工作，他的生理和心理請求是不一樣的，應該尊重個體差別。從事不同職業的人對辦公室的請求是不一樣的。基于性別差別、年齡差別、性格差別、職業差別等，辦公空間在界面的設計上、辦公家具的選擇上，都應該注重運用主體的個性化。賦予員工自主權，能夠自由地營造其個人空間。 

2 人性化需求 

　　打造一個生活與工作復合型的辦公空間能有效地讓員工有更多的精神專注在工作上。在很多公司員工普遍感到疲勞的下午，增設一個下午茶時間，或午休時可以經過休息、文娛或運動來緩解精神的壓力以及身體的疲憊。那么空間場所的材料布置及氛圍的營造將成為必需。將生活化元素和休閑元素逐步融入武漢辦公室設計中，比方閱覽室、休息區、餐飲區、健身室、文娛室等和生活相關的元素，這樣的設計能夠緩解壓力，增加員工對辦公環境的滿意度。

3 社交需求 

　　正式交流的共享空間容易被重視，如會議室、多功用會議廳等。但非正式交流的共享空間常常最容易被無視，如休息區、餐飲區等，而這些非正式交流的共享空間常常隨同著社交的發作，而且現代的工作方式常常是團隊方式呈現的，人們需求有社交的場所。在開放的空間中設計小型的半開放的空間，裝備小型的圓桌和座椅及網絡電訊設備。在這些區域內設置舒適的休閑設備，配套網絡通訊設備，增加工作的自由度，既有利于人與人之間的信息交流和互相理解，又能夠使空間更為靈活多變，成為整個辦公空間內富有生機和朝氣的焦點。