工作環(huán)境的控制感是調(diào)整武漢辦公室設(shè)計私密性與員工創(chuàng)造力之間的變量。工作環(huán)境控制感的調(diào)理作用能夠用創(chuàng)造力激發(fā)-選擇-保存模型進行解釋。創(chuàng)造力激發(fā)-選擇-保存模型以為，激發(fā)并不總是隨機和自覺的，相反，大多數(shù)狀況下，激發(fā)取決于個體大腦中的各種可分離成新激發(fā)的學(xué)問元素的存在，取決于個體以為的這些學(xué)問元素與需處理問題的相關(guān)水平，取決于個體整合這些學(xué)問元素帶來的啟示性考慮。新穎想法產(chǎn)生的可能性隨著認知元素深度（與需處理問題的聯(lián)絡(luò)水平）和廣度（相關(guān)認知元素的數(shù)量）的不同而變化。有創(chuàng)造力的個體在經(jīng)過激發(fā)過程產(chǎn)生新穎的想法之后，這些想法首先要經(jīng)過個體本身認知的選擇，然后要經(jīng)過社會與文化的選擇。

關(guān)于員工創(chuàng)造力來說，新穎想法經(jīng)過個體認知選擇之后還要經(jīng)過企業(yè)文化選擇。這也就是說，激發(fā)產(chǎn)生的最初的想法無論其能否新穎有用，首先就要經(jīng)過個體本身認知的考量，包括想法的有用性、適合性以及新穎性等各個方面。由此，個體認知對創(chuàng)造力產(chǎn)生的兩個重要階段——激發(fā)和選擇舉足重輕。

武漢辦公室裝修公司以為，控制感是影響個體認知的重要變量，這種影響被已有研討普遍證明。控制感高的人置信本人有處置處理問題的才能，當(dāng)遇到艱難時，常常能英勇面對并盡全力予以處理，這樣的個體“常能感到一種良好的狀態(tài)。”而控制感低的人常對本人改動事物的才能缺乏自信，不愿也不敢去做改動，遇到艱難時，常把艱難想得比實踐還嚴(yán)重。控制感降低到一定水平時，易呈現(xiàn)幻覺形式感知，此時，為滿足個體對次序感和構(gòu)造感的需求，知覺加工會發(fā)作變化以至產(chǎn)生偏向，表現(xiàn)為個體將并無關(guān)聯(lián)、隨機呈現(xiàn)的多個刺激知覺為一個有意義、有關(guān)聯(lián)的統(tǒng)一整體。控制感對認知的影響將顯著改動個體新穎想法的構(gòu)成和挑選，從而改動武漢辦公室裝修私密性對員工創(chuàng)造力的關(guān)系。